这并非人资环委一家的“长期作业”。2021—2025年，全国政协10个专门委员会分别围绕“十四五”规划中的不同领域，连续5年开展民主监督，这在政协历史上尚属首次。
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这些数字背后，是一场更深层的组织实验——不是“如何管理AI人才”，而是“用AI原生逻辑重构组织本身”。而当时间来到2026年3月，这场实验又衍生出了四个全新变量：Agent正式入编、巨头生态分裂、软硬结合的“双速”挑战，以及精英模式的脆弱性。